Собеседование с многочисленными кандидатами является одним из наиболее важных этапов процесса найма . Таким образом, как интервьюер, вы должны задавать правильные вопросы, чтобы заполнить вакансию. Вы должны быть в состоянии лучше узнать кандидатов, чтобы принять наилучшее решение о найме.
HR провайдер ROST GROUP решает все вопросы связанные с подбором персонала для Вашего бизнеса, в Украине и за рубежом!.
Опрос кандидатов позволит вам узнать, заинтересованы ли они в вакансии или безрассудно подали заявку на нее. Поэтому, как интервьюер, вы должны быть внимательны при разговоре с кандидатами, чтобы знать их интеллект и культурное происхождение.
Некоторые важные вещи, о которых следует помнить, что вы ищете в кандидате:
- Подходит ли кандидат культурно.
- Может ли кандидат способен работать под давлением.
- Он/она может хорошо общаться.
- Насколько кандидат соответствует вашим требованиям к работе.
Принимая это во внимание, мы подготовили наиболее распространенные вопросы, которые вы должны задать своим кандидатам. Мы уверены, что это будет вашим окончательным руководством по найму лучших и качественных кандидатов для вашей организации. Задайте эти вопросы, и вы будете готовы быстрее адаптировать новых сотрудников .
В дополнение к этому, стратегическое планирование того, как проводить собеседования с кандидатами, также имеет важное значение в этом процессе собеседования. Это гарантирует, что у кандидатов останется сильное впечатление о компании с отличным опытом кандидата.
Давайте начнем с 20 самых популярных вопросов, которые следует задать вашим кандидатам.
- Расскажи мне о себе.
- Что вы знаете о нашей компании?
- Какие у тебя сильные стороны?
- Дайте нам знать о ваших слабостях?
- Какие у тебя хобби и интересы?
- Расскажите, что вас больше всего интересует в этой отрасли?
- Какое твое самое большое достижение на сегодняшний день?
- Почему вы уходите с нынешней работы?
- Что мотивирует тебя?
- Каковы ваши роли и обязанности на текущей должности?
- Расскажите о себе, чего нет в вашем резюме.
- Расскажите о проекте, над которым вы работали.
- Какова ваша конечная карьерная цель?
- Какие навыки вы хотели бы развить в будущем?
- В каком типе рабочей среды вам больше всего нравится работать?
- Расскажите, какой была бы работа вашей мечты?
- Какие проблемы вы видите в должности?
- Кем вы видите себя через 5 лет?
- Каковы ваши ожидания по зарплате?
- У вас есть к нам вопросы?
